Macht Ihr Team zu viel Tamtam? Stehen Sie ganz akut vor einer kritischen Führungs-Herausforderung, für die Sie eine schnelle Lösung suchen?

Natürlich können Sie auch jemanden holen, der mit dem Team arbeitet. Jedoch ist es auf Dauer günstiger, sich selbst dieses Wissen zu holen. Sie machen sich dadurch unabhängig von Beratern.

Pro Termin brauchen wir ca. 1,5 - 2 Stunden. Es empfiehlt sich jedoch aus folgenden Gründen, pro Termin 3 Stunden zu reservieren.

Zum einen kann sein, dass wir länger brauchen, da wir auch immer gleich in mögliche Lösungsansätze einsteigen.

Zum anderen haben Sie dann noch Zeit, das Besprochene sacken zu lassen bevor Sie wieder zur Tagesordnung übergehen.

Es reicht leider nicht zu wissen, WAS man alles tun oder ändern sollte. Denn nur weil man das WAS kennt, kennt man noch lange nicht das WIE. Dieses WIE braucht man jedoch für die Umsetzung. 

Diese Erfahrungen habe ich aus den Führungskräftetrainings mitgenommen, die ich besucht habe. Ich wusste danach genau, WAS ich tun sollte. Ich wusste jedoch nicht, WIE (d.h. mit welchen Methoden und konkret nächsten Schritten) ich das umsetzen kann. 

Bei den besagten Werkzeugen handelt es sich um Antworten auf die eben diese Frage "Wie mache ich das jetzt konkret?"

Wie in einem gut sortierten Werkzeugkasten sind die Werkzeuge, je nach Einsatzzweck, sehr unterschiedlich - mal größer, mal kleiner. Für jedes Werkzeug wird eine genaue Anleitung mitgeliefert (Einsatzzweck und Vorgehen). 

Ganz ehrlich, weil es mich bei den meisten Artikeln zum Thema Führung nervt, dass wir Führungskräfte immer als Zentrum allen Übels dargestellt werden. Wir machen dies und das falsch und jenes passt auch nicht. 

Es wird gerne vergessen, dass vieles leichter gesagt als getan ist. 

Das ist leider auch in einigen Beratungsangeboten so. 

Um konkrete Ansatzpunkte zu finden, muss man den Alltag aus Sicht einer Führungskraft betrachten. Nur so kann man Hürden bei der Umsetzung frühzeitig erkennen und überlegen, wie man diesen begegnen kann.